Objetivos

Los Principios, reglas de conducta, políticas y manuales de la Compañía, no sustituyen el buen criterio, la responsabilidad, el sentido común y la prudencia indispensable para el mejor desempeño de los Empleados en las actividades que desarrollan en ejercicio de su cargo.

Pilares

Los Principios, reglas de conducta, políticas y manuales de la Compañía, no sustituyen el buen criterio, la responsabilidad, el sentido común y la prudencia indispensable para el mejor desempeño de los Empleados en las actividades que desarrollan en ejercicio de su cargo.

Conflicto de intereses

Los conflictos de intereses son situaciones en las cuales las actividades al igual que los intereses personales o familiares, interfieren o pueden interferir con la independencia para la toma de decisiones, el aprovechamiento de situaciones para beneficio propio o de un tercero, la omisión de obligaciones legales, contractuales o morales a las cuales estén sujetos los diferentes Grupos de Interés.